人力資源是做什么的 薪資待遇怎么樣

相信有不少同學(xué)不知道人力資源師做什么的，薪資待遇怎么樣。下面小編就針對這兩個問題，為大家解答一下，希望對大家有所幫助。

人力資源工作內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計劃；

2.制定人力資源管理的各項規(guī)章制度；

3.開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書；

4.負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊建設(shè)；

5.組織績效考核管理工作；

6.開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)；

7.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作；

8.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理。

人力資源薪資待遇

人力資源行業(yè)新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000－4000元左右，做到總監(jiān)級別收入可達(dá)10000以上，如果服務(wù)的是外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會更高。人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規(guī)律，不同于技術(shù)類工作，屬于干得越久越吃香的收入非?？捎^的職業(yè)。

人力資源就業(yè)前景

隨著企業(yè)人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業(yè)。國家職業(yè)資格證書推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可和歡迎，被譽為“含金量高、發(fā)展勢頭的證書之一”。

人力資源管理，也就是通常所說的人事管理。以往在人們的腦海中，是一種萬金油式的工作，似乎什么人都可以干。人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標(biāo)準(zhǔn)。在強調(diào)以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。