人力資源管理師有什么用 能做什么工作

人力資源管理師是負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。

人力資源管理師有什么用

用處一：領(lǐng)取補(bǔ)貼

據(jù)了解，考取人力資源管理師證后，如滿足領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能補(bǔ)貼條件的，最高可領(lǐng)取2000元補(bǔ)貼。

不僅如此，部分地區(qū)還會(huì)發(fā)布職業(yè)技能晉升補(bǔ)貼，如長(zhǎng)沙市，對(duì)企業(yè)新引進(jìn)和新獲得高級(jí)技師（一級(jí)）和技師（二級(jí)）職業(yè)資格的職工分別給予5000元、2000元獎(jiǎng)勵(lì)。

用處二：領(lǐng)取補(bǔ)助

目前杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書的職工退休后每個(gè)月還會(huì)再發(fā)放額外的補(bǔ)助等。

用處三：促進(jìn)就業(yè)

對(duì)于想從事人力資源行業(yè)的人員來說，考取人力資源管理師證書是進(jìn)入行業(yè)的一個(gè)很好的敲門磚。而對(duì)于已經(jīng)從事人力資源行業(yè)的人員來說，考人力資源管理證的過程可以提高專業(yè)能力，夯實(shí)基礎(chǔ)，對(duì)加薪晉升、崗位調(diào)整、級(jí)別評(píng)定等有促進(jìn)作用。

人力資源管理師能做什么工作

人力資源規(guī)劃，計(jì)劃主要用于幫助組織預(yù)測(cè)未來的人員需求和基本素質(zhì)構(gòu)成的預(yù)期數(shù)量。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化，預(yù)測(cè)企業(yè)未來發(fā)展對(duì)人力資源管理師的需求，以及為滿足這一需求而提供的人力資源活動(dòng)過程。

招聘和配置，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，招聘合適的優(yōu)秀人才進(jìn)入企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位上。

培訓(xùn)和發(fā)展，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和組織架構(gòu)的變化，人力資源管理師對(duì)人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃和調(diào)整，提高組織或集團(tuán)現(xiàn)有的人力資源管理水平，提高人力資源管理效率，為集團(tuán)創(chuàng)造更大的價(jià)值（組織）。

人力資源管理師崗位職責(zé)有哪些

1、配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。

2、依生活水準(zhǔn)、工資市場(chǎng)情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

3、 制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

4、將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

5、 有計(jì)劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員，并隨時(shí)施予機(jī)會(huì)教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。

6、依員工考核、獎(jiǎng)懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降等事項(xiàng)，并力求處理公平合理。

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