star面試法是什么意思

star面試法是從過(guò)去的行為來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)的行為?！癝TAR”是Situation（背景）、Task（任務(wù)）、Actian（行動(dòng)）和Result（結(jié)果）四個(gè)英文單詞的首字母組合。通過(guò)該法則，面試官可以基本了解一個(gè)人的做事風(fēng)格以及這個(gè)人的潛質(zhì)。

STAR面試法可以全面了解應(yīng)聘者的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的掌握程度及其工作風(fēng)格、性格特點(diǎn)等方面的情況，從而對(duì)候選人做出全面而客觀的評(píng)價(jià)。

STAR 法則包括以下四個(gè)方面的內(nèi)容：

首先是行為事件的背景，通過(guò)不斷提問(wèn)與行為事件有關(guān)的背景問(wèn)題，可以全面了解該應(yīng)聘者實(shí)施行為事件的前提，從而獲知行為事件和取得的成績(jī)有哪些與應(yīng)聘者直接相關(guān)。

其次是要詳細(xì)了解應(yīng)聘者為了完成工作，在行為事件中都有哪些任務(wù)目標(biāo)，每項(xiàng)任務(wù)的具體內(nèi)容是什么。通過(guò)這些任務(wù)可以了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。

再次是繼續(xù)了解該應(yīng)聘者為了完成這些任務(wù)所采取的實(shí)際行動(dòng)，即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行動(dòng)，所采取的行動(dòng)是如何幫助他完成工作的。通過(guò)這些可以進(jìn)一步了解應(yīng)聘者的工作方式、思維方式和行為方式。

最后是關(guān)注結(jié)果，每項(xiàng)任務(wù)在采取了行動(dòng)之后的結(jié)果是什么，是好還是不好，好是因?yàn)槭裁矗缓糜质且驗(yàn)槭裁础?/p>