事業(yè)單位中,崗位分管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗,最后一類的發(fā)展普遍不被看好。但管理崗和專業(yè)技術(shù)崗,哪個更好呢?
1、從工資方面說
專業(yè)技術(shù)崗,工齡越長、職稱評得越高,工資更高。有網(wǎng)友說在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位,職稱到10級很容易,工資比管理崗不曉得高到哪里去了。
還有績效工資,專技崗的績效工資更容易衡量、量化,而管理崗的績效工資評定主觀性強(qiáng),所以專技崗比管理崗的績效工資發(fā)放更公平一些。
2、從晉升發(fā)展說
每個事業(yè)單位的等級崗位指標(biāo)是固定的,只有空崗的時候才會聘用,前面的人升了你才能升。而大家都曉得,事業(yè)單位中專業(yè)技術(shù)崗占大多數(shù),這也就意味著在專業(yè)技術(shù)崗中,晉升的機(jī)會多一些。
很多醫(yī)院院長、學(xué)校校長都是走技術(shù),工資高。有人說:技術(shù)崗才有追求,管理就是安胎崗位,管理級別很難升,在縣里7級基本到頭,還不如專技崗中級的上等層次高。
3、從事業(yè)編制看
近來國家發(fā)文,說要扶持醫(yī)、教人才。近兩年不少地區(qū)招聘的事業(yè)單位有編制的,大都是招高層次人才和基層事業(yè)單位人員的,這里面,多是專業(yè)技術(shù)崗。
所以說隨著事業(yè)單位分類、人事管理和經(jīng)費(fèi)管理改革的深化,公益一類及公益二類事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)逐步從“養(yǎng)人”向“辦事”轉(zhuǎn)變。這一轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵就是人才,沒有人才就沒有項(xiàng)目,沒有項(xiàng)目就沒有經(jīng)費(fèi)。所以,人才的培養(yǎng)與開發(fā)關(guān)系到一個單位的生存與發(fā)展,即使是經(jīng)費(fèi)保障的公益一類事業(yè)單位也是如此。
1、考試內(nèi)容不同
管理崗一般會考《公基》+《行測》+《申論》,專技崗則考《公基》+《行測》+《專業(yè)知識》。題型方面也存在差別。專技崗在報考專業(yè)限制上比管理崗嚴(yán)格。
2、職務(wù)不同
管理崗與專技崗是兩個不同的序列。管理崗一般實(shí)行行政職務(wù)序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;專技崗實(shí)行專業(yè)技術(shù)職稱序列,如工程系列,技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師等。
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