人力資源管理師考試是獲得人力資源職業(yè)資格的途徑。近幾年人力資源管理師考試熱度持續(xù)上升,下面是小編整理的人力資源管理師報考條件,供大家參考!
四級企業(yè)人力資源管理員(具備以下條件之一者)
(1)累計從事本職業(yè)或相關職業(yè) 工作 4 年 (含) 以上。
(2)取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè) 畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評估論證、 以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)上。
(3)高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。
三級企業(yè)助理人力資源管理師(具備以下條件之一者)
(1)取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書)累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 5 年 (含) 以上。
(2)取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 并具有高級技工學校、 技師學院畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)或取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 并具有經(jīng)評估論證、 以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。
(3)具有大學??票緦I(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后 累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。
(4)具有大學本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后 累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 1 年 (含) 以上。
(5)具有碩士及以上本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。
二級人力資源管理師(具備以下條件之一者)
(1)取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/ 高級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 4 年 (含) 以上。
(2)取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/ 高級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 的高級技工學校、 技師學院畢業(yè)生累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 3 年 (含) 以上或取得本職業(yè)或相關職業(yè)預備技師證書的技師學院畢業(yè)生累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 2 年 (含)以上。
(3)具有大學本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/ 高級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。
(4)具有碩士本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/ 高級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 1 年 (含) 以上。
(5)具有博士本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。
一級企業(yè)高級人力資源管理師(具備以下條件之一者)
取得本職業(yè)或相關職業(yè)二級/ 技師職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 4 年 (含) 以上。
(一)單選型選擇題猜答得分的機遇
標準化考試用得比較多的是單選型選擇題,例如四選一題型。回答這種題目,首先要注意題目說明中是否有答錯倒扣分的規(guī)定,如沒有,當遇到不能肯定選出正確答案的題目時,千萬不要放棄,應該猜答。如果試題說明中有答錯倒扣分的規(guī)定,對于一個干擾項也不能排除的題目,考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一個或兩個干擾項,余下的選項可以猜答,這時得分的機遇大于失分的機遇。
(二)多項選擇題的猜答機遇
多選型選擇題不易猜答但仍有它的答題基本方法:
(1)消元法:多選題都是兩個或兩個以上答案是正確的,其干擾項(錯誤項)最多為兩個,因此,遇到此題運用消元法是最普遍的。先將自己認為不是正確的選項消除掉,余下的則為選項。
(2)分析法:將四個選擇項全部置于試題中,縱橫比較,逐個分析,去誤求正,去偽存真,獲得理想的答案。
(3)語感法:在答題中因找不到充分的根據(jù)確定正確選項時,可以將試題默讀幾遍,自己感覺讀起來不別扭,語言流暢、順口,即可確定為答案。
(4)類比法:四個選項中有一個選項不屬于同一范疇,那么,余下的三項則為選擇項。如有兩個選項不能歸類時,則根據(jù)優(yōu)選法選出其中一組選項作為自己的選擇項。
(5)推測法:利用上下文推測詞義。有些試題要從句子中的結(jié)構(gòu)及語法知識推測入手,配合自己平時積累的常識來判斷其義,推測出邏輯的條件和結(jié)論,以期將正確的選項準確地選出。
人力資源管理證書分為四個等級,自低到高分別是四級、三級、二級、一級。不一樣的等級對報名的條件要求不一樣,主要是對于報名考試的專業(yè)、學歷學位、...
人力資源管理師考試報名通常為每年的7、8月,各省份報考的時間和報考期限均不相同。并且各個地方在報考條件的具體實施上也有一些差別。考試分為《經(jīng)...
三級人力資源管理師考《理論知識》和《專業(yè)技能》兩個科目。考試卷面分值100分,60分為及格。理論知識考試采用閉卷筆試方式。專業(yè)技能考核按照各...
人力資源管理師3級是初級,內(nèi)容相對簡單,考試內(nèi)容為基礎知識和人力資源六大模塊內(nèi)容,而且只考教材以內(nèi)的知識,所以只要把教材看透,一般很好通過。
人力資源管理師有哪些用處,就業(yè)前景怎么樣?目前人力資源管理師還是很吃香的,尤其是持有一、二級人力資源資質(zhì)的,會獲得不少大廠的青睞,本文將為大...
人力資源管理師三級以學生和剛參加工作的為主,以專員為主。二級以參加工作3年以上的為主,以人力主管為主。
人力資源管理師分四個等級:四級人力資源管理師、三級人力資源管理師、二級人力資源管理師、一級人力資源管理師。四級和三級考2門科目:《理論知識》...
高級人力資源管理師科目為《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》共三個考試科目,高級人力資源管理師理論知識考核和專業(yè)能力考試均實行百分制,成...
人力資源管理師培訓補貼與級別有關,初級補貼標準一般不超過1000元;中級補貼標準一般不超過1500元;高級補貼標準一般不超過2000元。
人力資源管理師報考費用各個地區(qū)的收費標準不同。具體看各地區(qū)人力資源管理師報名費用收費標準。以北京為例:北京市人力資源管理師考試有三科,理論知...
一般來說,人力資源管理師考試報名費用在200-800元左右,各地區(qū)報名費是不同的,同時各級別也不同,大家以發(fā)布的報考公告為準。
人力資源管理師考試分為四個等級,其中三級和四級考兩個科目,一級和二級考三個科目。關于人力資源管理師考試科目的具體內(nèi)容,已經(jīng)整理好了供參考。
三級人力資源管理師考《理論知識》和《專業(yè)技能》兩個科目。主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關法律常識等等內(nèi)容。
三級人力資源管理師報名要求連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上,或取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上等,在人力...
人力資源管理師考試并不都是選擇題,考試題型一般包括選擇題、簡答題、綜合分析題等等,具體如下表所示: