數(shù)控技術工資一般多少 數(shù)控怎么樣工資上萬

數(shù)控技術當期社會的工資水平還算是可以，但是不同級別的人員工資水平也是不一樣的，下面小編為大家提供數(shù)控技術工作人員的工資水平，僅供大家參考。

數(shù)控人員的工資水平

1、藍領層：數(shù)控操作技工：精通機械加工和數(shù)控加工工藝知識，熟練掌握數(shù)控機床的操作和手工編程，了解自動編程和數(shù)控機床的簡單維護維修。適合中職學校組織培養(yǎng)。此類人員市場需求量大，適合作為車間的數(shù)控機床操作技工。但由于其知識較單一，其工資待遇不會大高。保底3000-4000。

2、灰領層：

數(shù)控編程員：掌握數(shù)控加工工藝知識和數(shù)控機床的操作，掌握復雜模具的設計和制造專業(yè)知識，熟練掌握三維CAD／CAM軟件，如uc、ProE等；熟練掌握數(shù)控手工和自動編程技術；適合高職、本科學校組織培養(yǎng)。適合作為工廠設計處和工藝處的數(shù)控編程員。此類人員需求量大，尤其在模具行業(yè)非常受歡迎；待遇也較高。5000-6000。

數(shù)控機床維護、維修人員：掌握數(shù)控機床的機械結構和機電聯(lián)調(diào)，掌握數(shù)控機床的操作與編程，熟悉各種數(shù)控系統(tǒng)的特點、軟硬件結構、PLC和參數(shù)設置。精通數(shù)控機床的機械和電氣的調(diào)試和維修。適合高職學校組織培養(yǎng)。適合作為工廠設備處工程技術人員。此類人員需求量相對少一些，但培養(yǎng)此類人員非常不易，知識結構要求很廣，適應與數(shù)控相關的工作能力強，需要大量實際經(jīng)驗的積累，目前非常缺乏，其待遇也較高。8000-10000。

做數(shù)控怎樣月工資上萬

數(shù)控的工資上萬的話，他是看你的技術及工齡的。每個公司都有公司的技術定位，技術越好活干的越細，那么工資就會越高。一般想要做數(shù)控月工資上萬的話，那么都是是管理層的人員?；蛘呤羌夹g水平比較高的稀缺人才。

如今，數(shù)控人才在全國都是緊缺的。資料顯示，在人才短缺高峰期，我國相關人才的缺口達到了30多萬，即使是在人才比較充裕的時候，缺口也在20萬左右。而在這樣龐大的缺失數(shù)據(jù)背后，數(shù)控人才的供不應求也就顯而易見了。

“數(shù)控機床對于人才的需求是很大的。以五軸數(shù)控機床為例，未來，它將越來越平民化，應用也會越來越廣泛，而隨著這些數(shù)控機床的發(fā)展應用，相配套的技術人員需求也會越來越多。但現(xiàn)在相配套的人才還不足，特別是頂端的技工，缺口還是比較大的。”

據(jù)悉，企業(yè)對于數(shù)控人員的需求大致可以分為三個層次：金領層，即精通數(shù)控機床的操作技工、數(shù)控編程員和數(shù)控維護、維修人員所需掌握的綜合知識的人才，并且已經(jīng)在實際的工作實踐中積累了大量的經(jīng)驗，這類人才非常缺乏，待遇很高；灰領層，以數(shù)控編程員和數(shù)控機床維護、維修人員為主，要求知識結構廣、有大量的實踐經(jīng)驗，人才缺口相對較大，待遇也相對較高；最后是藍領層，這類人才主要為數(shù)控操作技工，市場需求大，但由于要求的知識結構較為單一，入行較為容易，所以待遇也比較普通。