人力資源證書難考嗎 含金量高嗎

人力資源管理師一共設(shè)4個級別，分別為：四級人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、（一級）高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。各級別考試難度分析如下：

人力資源證書考試難度分析

（一）一級和二級

一級人力資源管理師考試難度較大，知識點(diǎn)廣泛，涵蓋人力資源規(guī)劃與組織設(shè)計(jì)、薪酬福利與績效管理、員工關(guān)系與勞動法律法規(guī)、人力資源開發(fā)與培訓(xùn)、人力資源信息系統(tǒng)與數(shù)據(jù)分析等五個模塊，對考生的綜合素質(zhì)要求高。

二級人力資源管理師有點(diǎn)難度，考試內(nèi)容主要有理論知識、專業(yè)技能和論文答辯三部分組成，全國人力資源師二級通過率為35%左右，參加過培訓(xùn)后通過率可以達(dá)到45%-50%左右。

綜合評審科目采用文件筐的考試形式，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，難度較大。

（二）三級和四級

人力資源管理師證書三級考試的難度并不高，雖然考試涉及的知識面較廣，需要記憶的內(nèi)容較多，但只要認(rèn)真看書并參加培訓(xùn)班，基本都能通過，通過率較高，報(bào)考條件也相對較低。

人力資源管理師四級考試難度適中，考試內(nèi)容主要是對人力資源管理方面的基礎(chǔ)知識進(jìn)行考查，考生只需掌握好各個知識點(diǎn)的核心概念和基本原理，通過記憶和理解即可順利應(yīng)對考試，通過率相對較高。

影響人力資源證書考試難度的因素

（一）年齡條件

年齡適中且有一定人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的白領(lǐng)答題較容易。年齡在30歲上下，有一定的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、并具有在一定規(guī)模公司從業(yè)背景的“白領(lǐng)”，答題比較好，通過課程教學(xué)和串講，他們的知識與理論記憶全面，理解快，善于應(yīng)用。

年齡偏大的考生有一定困難，但有多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的綜合性人力資源領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員答題較好。年齡偏大的考生在應(yīng)試這一方面有一定的困難。但是相對而言，年齡較大的學(xué)員中，有多年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，尤其是擔(dān)任綜合性人力資源領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，答題則比較好，尤其是對占時間的多項(xiàng)選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題，他們思維清晰，得心應(yīng)手。

（二）從事人力資源管理業(yè)務(wù)的時間長短

考題難易程度的感覺，與每個考生的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，知識的廣度、深度，所在單位的規(guī)模、行業(yè)與管理水平，進(jìn)入人力資源管理工作崗位的時間長短，平時的學(xué)習(xí)狀況，自身的管理水平有直接的關(guān)系。

過去人力資源管理人員并不被人們所重視，得到重視并且熱起來是近些年的事，我國在該領(lǐng)域的人才培養(yǎng)長期缺乏，因此很多考生并不是人力資源管理專業(yè)和相關(guān)專業(yè)人員。

從事人力資源管理業(yè)務(wù)時間長的考生，往往在答題時更有優(yōu)勢，他們對業(yè)務(wù)熟悉，知識積累豐富，能夠更好地應(yīng)對考試中的各種問題。而從事人力資源管理工作時間短的考生，可能會在答題時感到吃力，對一些知識點(diǎn)的理解和應(yīng)用不夠熟練。

人力資源證書含金量

人力資源證書社會認(rèn)可度高，在持有證書且其他條件一致的情況下，更容易獲得對口工作。人力資源管理師證書作為國家職業(yè)資格證書，不僅代表了持有者具備專業(yè)的人力資源管理知識和技能，更是職場晉升和職業(yè)發(fā)展的重要保障。

國家對人力資源管理方面人才有較大需求量，前景不錯。獲得證書后，可享受國家規(guī)定的相應(yīng)職稱待遇，就業(yè)前景廣闊，薪資職位會上調(diào)，擁有職稱薪資上浮15%-30%，尤其是國企以及事業(yè)單位。

目前有800萬的人才缺口，證書是升職加薪的必要條件之一。持有人力資源管理師證書的員工在招聘或晉升時更受青睞，因?yàn)樗麄儞碛袑I(yè)的知識和技能，能夠更好地勝任人力資源管理工作。在一些公司中，擁有人力資源管理師證書的員工可以獲得額外的津貼和獎金，一些國企和企事業(yè)單位，每年還擁有職稱薪資浮動15%-30%。