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一般辭職提前多久說

王瑩2023-05-17 17:19:18

勞動(dòng)者辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知。在雙方協(xié)商一致的情況下,用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外。但是用人單位如果具有嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益等情形的,則勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。

一般辭職提前多久說

根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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