考核工資什么意思

考核工資，又稱績效工資，是以有效考核員工績效為基礎(chǔ)，實現(xiàn)工資與考核結(jié)果掛鉤的工資制度。其理論基礎(chǔ)是以績?nèi)〕?。企業(yè)利用考核工資對員工進(jìn)行調(diào)控，以刺激員工的行為。通過調(diào)整績效優(yōu)異、績效差異，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個員工的積極性，努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

考核工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍薄?/p>

考核工資的計算公式：

考核工資=經(jīng)營收入-經(jīng)營費(fèi)用-生產(chǎn)性固定資產(chǎn)折舊-生產(chǎn)稅+出租房屋凈收入、出租其他資產(chǎn)凈收入和自有住房折算凈租金等。財產(chǎn)凈收入不包括轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)所有權(quán)的溢價所得。

人均可支配收入實際增長率=（報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費(fèi)價格指數(shù)-100%。貨幣資金+存貨+固定資產(chǎn)凈額，即現(xiàn)金+銀行存款+原材料+庫存商品+生產(chǎn)成本+固定資產(chǎn)-累計。