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2024人力資源管理師含金量高嗎 就業(yè)前景怎么樣

芮興佳2024-05-22 13:23:25

人力資源管理師含金量較高,尤其是一級人力資源管理師。目前,三級人力資源師已經(jīng)成為人力資源管理的入門坎。可以評定職稱、升職加薪、積分落戶、個別地區(qū)還能工作居住證等,好處非常多。

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人力資源管理師的含金量

現(xiàn)階段整個市場擁有專業(yè)知識的人力資源師本就很稀缺,很多都是行政,前臺轉(zhuǎn)行開始干的,考到人力資源師證書那就相當(dāng)于可以正式進(jìn)入人力資源這個行業(yè)。有很多單位升職加薪都要看職稱,資歷,所以證書無疑是一個很有利的籌碼,證書的含金量是很高的。

人力資源管理師證書可作為調(diào)工作、戶口、職稱評定的參考依據(jù),像我們常說的積分落戶、技能型人才引進(jìn)落戶等方面,都能發(fā)揮一定的作用。

取得證書還可以獲得職業(yè)技能資格證書補(bǔ)貼,一般(三級)可以獲得2000元、中級(四級)可以獲得1500元、初級(五級)可以獲得1000元;這個和當(dāng)?shù)氐恼哂嘘P(guān)系,具體可以咨詢一下當(dāng)?shù)厝松缇帧?/p>

同時對于應(yīng)聘者來說,具有人力資源管理師的證書,就相當(dāng)于在眾多應(yīng)聘者中多了一個籌碼,甚至證書在某些公司應(yīng)聘中是作為必要條件存在的。因此這個證書也意味著更多的機(jī)會。

人力資源管理師的就業(yè)前景

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺,屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高,造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大,也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

面向企業(yè),這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位,如政府機(jī)關(guān)、各種社會群體和組織。第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。

人力資源管理師主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位,從事、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作。

人力資源管理,是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,通過、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用,滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要,保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的大化的一系列活動的總稱。

人力資源管理師值得考嗎

人力資源管理師很值得考,職稱由人事部發(fā)證,是國家級別的考試,全國統(tǒng)考,是事業(yè)單位或企業(yè)認(rèn)可的職稱證書。

人力資源管理師一旦考上,全國通用,你在任何單位都是中級職稱,不會因?yàn)閱挝桓淖兌∠毞Q。職稱的作用有很多,提高自己的晉升空間,比如可以參加一些政府采購、投資評審、財(cái)務(wù)審計(jì)、工程招標(biāo)等活動。

而且單位會按照國家有關(guān)規(guī)定給你相應(yīng)的待遇。用人單位按月發(fā)放崗位津貼,在很多單位人力資源管理師可以享受200-2000元不等的補(bǔ)貼,公司的某些崗位必須由擁有該職稱人員擔(dān)任。

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