一級主任科員是綜合管理類公務(wù)員職級之一,主任科員是正科級,屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。二級主任科員也屬于正科級,但二者之前是存在一定區(qū)別的,下面是一級主任科員和二級主任科員的區(qū)別,僅供參考。
一級主任科員其實就是正科,但是并不具有領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé),而且是從事具體的工作,同時根據(jù)隸屬關(guān)系將會接受正科實職的公務(wù)員指揮,正科與一級主任科員都是能夠相互轉(zhuǎn)任并且兼任的。
晉升一級主任科員,應(yīng)當任鄉(xiāng)科級正職或者二級主任科員2年以上;晉升二級主任科員,應(yīng)當任三級主任科員2年以上,晉升三級主任科員,應(yīng)當任鄉(xiāng)科級副職或者四級主任科員2年以上,晉升四級主任科員,應(yīng)當任一級科員2年以上。
第一,層次上有區(qū)別。雖然一級主任科員和二級主任科員都是正科,但因為主任科員是套二級主任科員,任職滿兩年后才能晉升一級主任科員,因此在層次上一級主任科員要高于二級主任科員。更明確的解釋,可以這樣理解:二級主任科員是小正科,一級主任科員是大正科;二級主任科員相當于原來的正科非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),一級主任科員相當于原來的正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第二,在重要性上有區(qū)別。二級主任科員和一級主任科員在級別上相差不大,但由于晉升四級調(diào)研員必須要有一級主任科員的任職經(jīng)歷,換而言之,你想享受副處的待遇,必須先從二級主任科員晉升一級主任科員,相當于一級主任科員是晉升四調(diào)的一個關(guān)卡,因此在重要性上遠遠高于二級主任科員。
第三,在工資上有區(qū)別。既然區(qū)分了二級和一級,工資肯定有區(qū)別。目前,各地正在進行職級套改,職級套改后就是工資套改。雖然現(xiàn)在還沒有具體的職級工資標準,但可以預(yù)見的是一級主任科員肯定會比二級主任科員工資稍高一點,不過幅度應(yīng)該不會特大。
事業(yè)單位的報考條件有遵守憲法和法律;品行良好;具有崗位所需要的專業(yè)或技能;具有與工作要求相適應(yīng)的身體條件等。
三支一扶是畢業(yè)生基層落實政策,指大學(xué)生在畢業(yè)后到農(nóng)村基層從事支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧工作。
行政執(zhí)法類公務(wù)員指行政機關(guān)中直接履行監(jiān)管、處罰、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位。那么一級行政執(zhí)法員是什么級別呢?
綜合管理類公務(wù)員職級序列分為:一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科...
通過應(yīng)屆招聘或社會招聘經(jīng)過一層一層的考試、審核、面試等規(guī)范環(huán)節(jié)進入到企業(yè)。通常情況下,通過這種規(guī)范的考核流程進入到企業(yè)的都是正式員工。
一級巡視員相當于廳局級正職。巡視員是國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公務(wù)員的一種非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),級別為正廳級。
今年,部分熱門崗位依舊是“千里挑一”。目前,已有35個職位的競爭比超過1000:1。
以年輕群體為主要考試人群的國考,部門競爭比第一的是“中國老齡協(xié)會”,該部門共吸引了3212人進行報考。
居委會工作人員一般沒有編制,社區(qū)居委會既不是行政單位也不是事業(yè)單位。社區(qū)居委會系屬于基層群眾性自治組織。
公務(wù)員崗位待遇好,是很多人眼中的好工作,想要成為公務(wù)員,需要通過公務(wù)員考試的筆試和面試,通過體檢和政審環(huán)節(jié)。下面是報考公務(wù)員需要滿足的條件,...
公務(wù)員考試的報考條件有具有中華人民共和國國籍;18周歲以上、35周歲以下,應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生(非在職)人員年齡可放寬到40周歲以下;...
公務(wù)員報考條件學(xué)歷方面要求考生具有大學(xué)??萍耙陨衔幕潭?。整體上要求本科及以上學(xué)歷的招錄人數(shù)和職位數(shù)占較大比例。
事業(yè)單位對學(xué)歷的要求由各用人單位定的,各事業(yè)單位需要的文憑不一樣。要看當?shù)厥聵I(yè)單位發(fā)出的通知。
《中華人民共和國城市居民委員會組織法》(以下簡稱《組織法》)第二條規(guī)定:“居民委員會是居民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織”...
事業(yè)編制和公務(wù)員的區(qū)別有工作性質(zhì)方面不同、工資收入方面不同、保險福利方面不同、用人方面不同。