開建筑公司需要辦理什么資質(zhì) 資質(zhì)申請(qǐng)流程是什么

相信許多人比較關(guān)注開建筑公司需要辦理什么資質(zhì)？下面，小編整理了建筑公司的相關(guān)內(nèi)容，供大家參考。

開建筑公司需要辦理什么資質(zhì)

1、企業(yè)近5年承擔(dān)過下列5項(xiàng)中的3項(xiàng)以上工程的施工總承包或主體工程承包，工程質(zhì)量合格。

（1）6層以上的房屋建筑工程；

（2）高度25米以上的構(gòu)筑物或建筑物；

（3）單體建筑面積5000平方米以上的房屋建筑工程；

（4）單跨跨度15米以上的房屋建筑工程；

（5）單項(xiàng)建安合同額500萬元以上的房屋建筑工程。

2、企業(yè)經(jīng)理具有5年以上從事工程管理工作經(jīng)歷；技術(shù)負(fù)責(zé)人具有5年以上從事建筑施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷并具有本專業(yè)中級(jí)以上職稱；財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人具有初級(jí)以上會(huì)計(jì)職稱。

企業(yè)有職稱的工程技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理人員不少于50人，其中工程技術(shù)人員不少于30人；工程技術(shù)人員中，具有中級(jí)以上職稱的人員不少于10人。

企業(yè)具有的三級(jí)資質(zhì)以上項(xiàng)目經(jīng)理不少于10人。

3、企業(yè)注冊(cè)資本金600萬元以上，企業(yè)凈資產(chǎn)700萬元以上。

4、企業(yè)近3年最高年工程結(jié)算收入2400萬元以上。

5、企業(yè)具有與承包工程范圍相適應(yīng)的施工機(jī)械和質(zhì)量檢測(cè)設(shè)備。

建筑公司資質(zhì)申請(qǐng)流程是什么

流程如下：

1、建筑業(yè)企業(yè)領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照；

2、建筑業(yè)企業(yè)以法人名義向區(qū)縣建設(shè)行政主管部門提出書面申請(qǐng)，區(qū)縣建設(shè)行政主管部門同意后，上報(bào)市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局(勞務(wù)企業(yè)除外)；

3、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局對(duì)申請(qǐng)企業(yè)進(jìn)行審核，符合條件后下發(fā)批準(zhǔn)文件；

4、申請(qǐng)企業(yè)按照屬地管理的原則向所在區(qū)縣建筑業(yè)管理部門提交資質(zhì)申請(qǐng)材料原件及復(fù)印件，區(qū)縣建筑業(yè)管理部門初審合格后報(bào)市建管處施工科；

5、施工科對(duì)資質(zhì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，對(duì)屬于市級(jí)核準(zhǔn)范圍的資質(zhì)進(jìn)行公示，對(duì)屬于省級(jí)核準(zhǔn)范圍的資質(zhì)將資質(zhì)申請(qǐng)材料上報(bào)省建管局；

6、屬于市級(jí)核準(zhǔn)范圍的資質(zhì)公示完成后，無異議的予以核準(zhǔn)并報(bào)省建管局備案；企業(yè)在資質(zhì)核準(zhǔn)后，到市住建局工程科辦理建造師注冊(cè)手續(xù)，待領(lǐng)取注冊(cè)建造師證書后，再領(lǐng)取資質(zhì)證書；

7、屬于省級(jí)核準(zhǔn)范圍的資質(zhì)，企業(yè)在資質(zhì)核準(zhǔn)后，到市住建局工程科辦理建造師注冊(cè)手續(xù)，待領(lǐng)取注冊(cè)建造師證書后，再領(lǐng)取資質(zhì)證書。

如何經(jīng)營好一家建筑公司

1、詳細(xì)具體的管理制度和方案。不論是建筑公司還是其他類型的公司，要經(jīng)營管理好，都需要具體詳細(xì)的制度和方案，讓管理者知道自己該怎么去做，該朝著什么樣的方向努力。

2、專業(yè)的管理人才。對(duì)于企業(yè)的管理者而言，要經(jīng)營好一家建筑公司，還需要專業(yè)的建筑方面的管理人才，他們具備專業(yè)的知識(shí)，知道自己擅長(zhǎng)的是什么，也知道該如何打造一家企業(yè)，知道公司在建筑領(lǐng)域該怎么去定位。

3、組建高效的團(tuán)隊(duì)。要經(jīng)營好一家建筑公司，僅靠個(gè)人的力量是不夠的，單獨(dú)一兩個(gè)人也是不行的，需要團(tuán)隊(duì)的努力，需要大家配合默契，一切完成市場(chǎng)的任務(wù)，滿足客戶的需求。

4、清晰分析市場(chǎng)，找到自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，精準(zhǔn)對(duì)自己的公司進(jìn)行定位。要想經(jīng)營好一家建筑公司，還是需要找到自己企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，深入了解市場(chǎng)，明確自己該朝著什么樣的目標(biāo)努力。

5、合理有效的薪酬制度。除了要知道怎么管理和運(yùn)作，還需要有合理有效的薪酬制度，留住關(guān)鍵性的人物。對(duì)于建筑公司而言，有專業(yè)技術(shù)的人才很重要，是公司發(fā)展的關(guān)鍵性人物，需要用合理的薪酬和升職空間來留住。