怎樣才算進了國企編制 有哪些好處

很多小伙伴都想成為公務員，或進入事業(yè)單位或國企，事實上國企也只是有編制的，那么怎樣才算進了國企編制？國企編制和事業(yè)編制有什么區(qū)別？國企編制到底有什么好處呢？

怎樣才算進了國企編制

國企編制是編制中的一種，編制通常分為行政編制、事業(yè)編制、工勤編制（工勤編制廣義上屬于事業(yè)編制的一種）、員額編制以及國企編制（銀行編制屬于國企編制的一種），但是國企編制不由財政撥款保障，而是由企業(yè)自行負擔。

我們可以從員工是否與國有企業(yè)簽訂了勞動合同來判斷，若簽訂了合同，就是國企正式員工，反之則不是。國有企業(yè)的用工渠道共有三種，一種是國企與員工簽訂勞動合同，即國企正式員工；第二種是員工與派遣公司或勞務公司簽訂合同，屬于勞務派遣工；最后一種是國企與員工簽署聘書，屬于聘用制員工。

國企編制有哪些好處

國企編制一般都與國有企業(yè)簽訂了合同，在編人員都是需要上報人事局備案的，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，這也就是我們俗稱的“鐵飯碗”。其次，國企編制人員享受住房公積金、養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險等政策。

國有企業(yè)合同制工人和在編職工有什么區(qū)別：

首先在編職工是屬于正式工，而合同制工人屬于合同工，兩者本質上有區(qū)別。

合同工的工資是由用人部門內(nèi)部經(jīng)費發(fā)放，工資普遍較低；而編制員工的工資是有國家財政保障，相對穩(wěn)定，普遍較高。

合同工在日常執(zhí)法行動中，只能是協(xié)助執(zhí)法；而編制員工具有執(zhí)法權，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。

國企編制和事業(yè)編制的區(qū)別

性質不同

國企編制是國有企業(yè)為了完成未來或過去的任務而確定的公司或部門的人員數(shù)量的配置，其對人員的實際配置工作產(chǎn)生指導和約束作用。

事業(yè)編制是為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。

分類不同

國企編制主要包括兩種：國企正式員工（也稱編內(nèi)員工、正式工）和勞務派遣協(xié)議工，其他幾種編制經(jīng)費由國家財政負擔，而國企編制理論上不關國家財政什么事。銀行編制是國企編制的一種。

事業(yè)編制包括：

參照公務員法管理事業(yè)單位，使用事業(yè)編制，但須參加公務員考試；

全額撥款事業(yè)單位，又叫全額財政撥款事業(yè)編制，多為一些公益性事業(yè)單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等；

差額撥款事業(yè)單位，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點等；

自收自支事業(yè)單位，實際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關，多為一些服務型事業(yè)單位，如設計院等。

合同性質不同

銀行的正式工與銀行簽訂正式勞動合同，銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當于臨時工。

事業(yè)單位按照《試行辦法》和本實施意見、行業(yè)指導意見以及核準的崗位設置方案，根據(jù)按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。國企是營利性單位，員工待遇與企業(yè)經(jīng)營狀況相關，與事業(yè)單位工資沒有可比性。