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無(wú)特長(zhǎng)一般填什么好

岳春陽(yáng)2022-02-21 11:11:22

許多人不知道個(gè)人特長(zhǎng)是什么意思,特長(zhǎng)是給你加分的,讓對(duì)方對(duì)你刮目相看的,能引起共鳴的。下面就和小編一起去看一下相關(guān)信息吧!

無(wú)特長(zhǎng)一般填什么好

無(wú)特長(zhǎng)一般填什么

運(yùn)動(dòng)特長(zhǎng):對(duì)于一個(gè)人來(lái)講,不可能是靜止的,總有自己喜歡的運(yùn)動(dòng),例如,你喜歡長(zhǎng)跑,或者是打籃球,或者是游泳等,這都是你的特長(zhǎng),在寫這個(gè)的時(shí)候,可以寫你的運(yùn)動(dòng)特長(zhǎng)對(duì)你生活以及工作的影響和幫助。這是十分重要的。

個(gè)性特長(zhǎng):人總是有一個(gè)個(gè)性上的特長(zhǎng)的,例如性格外向,喜歡交往朋友,或者是善解人意,還是喜歡幫助人,這都是個(gè)性的一個(gè)特長(zhǎng)性的表現(xiàn)。所以,在寫特長(zhǎng)的時(shí)候,最好是先寫出來(lái)自己的個(gè)性特長(zhǎng)。

工作特長(zhǎng):這個(gè)工作特長(zhǎng)要寫的東西就比較多了,例如你的學(xué)習(xí)能力也要算在工作特長(zhǎng)中,接受新事物的能力,交際能力廣泛等,這都可以算在工作特長(zhǎng)的范疇中。寫工作特長(zhǎng)的時(shí)候,最好是突出自己的能力,例如如何自如在工作中應(yīng)用這些特長(zhǎng)。

藝術(shù)特長(zhǎng):對(duì)于個(gè)人來(lái)講,都會(huì)喜歡一種藝術(shù)的,例如,你喜歡畫(huà)畫(huà),或者是你喜歡唱歌,或者是跳舞,或者是音樂(lè),這對(duì)你來(lái)講,也是十分重要的。在寫這個(gè)的時(shí)候,最好是寫清楚,這個(gè)特長(zhǎng)會(huì)讓你在工作之余來(lái)陶冶情操,并舒緩工作中的壓力等。

編輯簡(jiǎn)歷需要注意的事項(xiàng)

要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷,絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體,排版要簡(jiǎn)潔明快,切忌標(biāo)新立異,排的象廣告一樣。當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個(gè)人自傳,與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫,而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi),即可判斷出你的價(jià)值,并且決定是否聘用你(簡(jiǎn)歷約200~300字為可)。

要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司,附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信,會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則,你成功的幾率將大大降低。

要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位,以防丟失。

求職面試的注意事項(xiàng)

面試場(chǎng)上,考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話,目的在于多了解一些應(yīng)試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。

你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴,如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了,就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來(lái)謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己,事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來(lái)講并不可取。該講的講,不該講的決不要多講,更不要采取主動(dòng)出擊的辦法,以免畫(huà)蛇添足、無(wú)事生非。

面試當(dāng)中,對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述,或者"圈套"式的問(wèn)題,應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧,不要一開(kāi)始就把話講死。否則,很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。

有時(shí)面試時(shí),考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問(wèn)題,目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí),你需要的是穩(wěn)定情緒,千萬(wàn)不可亂了方寸。

應(yīng)試場(chǎng)上,考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。比如,考官問(wèn):"依你現(xiàn)在的水平,恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的,則說(shuō)明你這個(gè)人心高氣傲,或者"身在曹營(yíng)心在漢";如果你的回答是否定的,不是說(shuō)明你的能力有問(wèn)題,就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問(wèn)題時(shí),就要善于用模糊語(yǔ)言來(lái)應(yīng)答??梢韵扔?quot;不可一概而論"作為開(kāi)頭,接著從正反兩方面來(lái)解釋你的觀點(diǎn)。

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