找工作面試時,如何判斷是否有戲呢?下面是小編整理的相關(guān)信息,希望可以給大家?guī)韼椭?/p>
1、面試官給你關(guān)于時間的問題都很明確
例如你詢問在何時能收到通知,如果面試官告訴你的是在幾天內(nèi)或是具體的日期,而不是光讓你回家等消息,這可能就是一個通過的信號。如果你正對面試官的胃口,他會確保你盡快入職,而不被其他公司搶先。
2、面試官不斷地跟你敲定時間
如果面試問你“下周一可以來上班嗎”或者“最遲什么時候可以入職”之類的,你也要注意了,面試官也在積極和你確認。
3、面試官愿意將時間花在回答你的問題上
作為應(yīng)聘人,總是有各種問題希望從面試官那得到答案。而對你感興趣的面試官,將會對每個問題都盡可能得詳細回復(fù),甚至怕你對回答不滿意而反問你對回答的看法。如果你還有所保留,就是辜負了面試官的一片心意了。
4、面試官無意識的拖延了面試時間
一個面試時間通常為15~25分鐘,如果面試官對你毫無興趣,他會很快結(jié)束,如果你的面試時間已經(jīng)超過了你預(yù)想的時間,那可能就是個好兆頭。
5、主動跟你介紹公司的背景實力優(yōu)勢
說白了,就是面試官再跟你“安利”公司的好,在你心中給這家公司“種草”,前提一定是你很優(yōu)秀很搶手,也是獵頭們極力推薦的,因為現(xiàn)在有條件去挑公司的有能力的人一般都很看重自我價值的實現(xiàn),以及公司的環(huán)境氛圍,當然面試官希望你能選擇自己的公司,所以要多給你介紹公司的背景實力優(yōu)勢。
6、面試官詢問你接下來的安排
面試官這么詢問了,多半是怕感興趣的求職者被其它雇主聘用。
7、主動帶你參觀公司或者介紹給其他人
面試官可不會對不感興趣的求職者做這些事,因為那是無用功,而且也會浪費其他人的時間,如果這么做了,對方內(nèi)心很有可能已經(jīng)把你當成了企業(yè)的一員。
8、面試官向你推銷公司和崗位
一般的求職者去面試,都只知道崗位的基本職責,和公司的基本信息,如果面試官在面試過程中向你描繪你入職后會是什么樣子,以及公司的文化和平常的狀態(tài),那么一定程度上說明他想要極力聘請你。
9、通知你不要著急走,在等候區(qū)等通知
一般公司的面試讓你面試完就回去等通知了,但如果在面試的末尾面試官通知你別著急走,在面試等候區(qū)等通知。
1、要謙虛謹慎,面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人,其中不乏專家、學者,求職者在回答一些比較有深度的問題時,切不可不懂裝懂,不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂,這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
2、要機智應(yīng)變,當求職者一人面對眾多考官時,心理壓力很大,面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷,隨機應(yīng)變,能當場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。
3、在問候面試官時,要面帶微笑并給予堅定的握手 ;注意一下你的姿勢,并確保當你坐下來時,你坐得很直但又不是很僵硬,否則你會感到不舒服和緊張;當你說話時,手勢可以很好地強調(diào),但不要過度。
4、如果被問到一個棘手的問題,比如說面試官問你,“你的缺點是什么?”這種情況下,我們可以委婉地回答,“我的缺點是過于追求完美,喜歡鉆牛角尖。” 換句話說,就是將消極的問題轉(zhuǎn)化為積極的問題。
5、盡量不要過分關(guān)注面試的事情,努力平息當天的緊張情緒。在你進行面試之前,和朋友或家人聊聊面試以外的其他事情,可以使自己得到放松。永遠記住,有點緊張是正常的,有時候適當?shù)木o張反而能夠更好地發(fā)揮你的水平。
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