人力資源二級(jí)含金量怎么樣

二級(jí)人力資源管理師的考試分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。那么人力資源二級(jí)的含金量怎么樣呢？

人力資源二級(jí)含金量

人力資源二級(jí)含金量很高，人力資源管理師（一級(jí)，二級(jí)，三級(jí)）考試屬于國(guó)家職業(yè)資格考試，屬于全國(guó)統(tǒng)一考試，俗稱國(guó)考，一年兩次分別是每年的5月份和11月份考試，是人力方面最權(quán)威的證書(shū)了。

目前有很多的企業(yè)在招聘員工時(shí)都把這個(gè)證書(shū)作為一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)，都要求應(yīng)聘者必須持有這個(gè)證書(shū)才可以上崗的。企業(yè)人力資源管理師的證書(shū)是人事方面含金量高的證書(shū)了。

人力資源二級(jí)通過(guò)率

人力資源二級(jí)通過(guò)率是多少?據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)二級(jí)人力資源管理師考試通過(guò)率是在35%左右，參加三才培訓(xùn)后，培訓(xùn)班級(jí)的通過(guò)率可以達(dá)到45%-50%。二級(jí)人力資源管理師考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等基礎(chǔ)知識(shí)以及相關(guān)的專業(yè)技能。二級(jí)人力資源管理師考試比三級(jí)、四級(jí)的考試難度增加了很多，如果參加培訓(xùn)可以系統(tǒng)地梳理知識(shí)，模塊化人力資源體系，通過(guò)二級(jí)人力資源管理師考試的幾率更高。

人力資源薪資待遇

人力資源工資的高低一跟個(gè)人能力有關(guān)、二跟所在單位有關(guān)。人力資源師若是助理等級(jí)且在私營(yíng)小企業(yè)的話，工資一般25000左右.。若是在國(guó)企或大型企業(yè)，則是3000到4000。人力一般要二級(jí)以上，才開(kāi)始算是真正進(jìn)入了這個(gè)行業(yè)。不過(guò)沒(méi)有人一開(kāi)始就是二級(jí)、一級(jí)，都是需要慢慢累積工作經(jīng)驗(yàn)，一步步考上去的。那時(shí)工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監(jiān)，工資想不高都難，一般都是5000往上。目前高級(jí)人力資源管理師還是很稀缺的，“二本的學(xué)歷+會(huì)一口流利的英語(yǔ)+人力的證件”這就是打破頭要找的復(fù)合型人才。