大數(shù)據(jù)就業(yè)前景怎么樣 薪資水平高不高

很多人對于大數(shù)據(jù)專業(yè)非常感興趣，想知道大數(shù)據(jù)專業(yè)好不好就業(yè)，就業(yè)薪資上一般多少錢呢?下面小編為大家介紹一下!

大數(shù)據(jù)就業(yè)前景分析

作為中國官方重點扶持的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)已逐步從概念走向落地“大數(shù)據(jù)”和“虛擬化”兩大熱門領(lǐng)域得到了廣泛關(guān)注和重視，90%企業(yè)都在用大數(shù)據(jù)。大數(shù)據(jù)行業(yè)需求大，大數(shù)據(jù)軟件開發(fā)人才更是急需。

據(jù)職業(yè)社交平臺顯示，研發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、人力資源、市場營銷、運營和數(shù)據(jù)分析是當(dāng)下中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求最旺盛的六類人才職位。其中研發(fā)工程師需求量最大，而數(shù)據(jù)分析人才最為稀缺。領(lǐng)英報告表明，數(shù)據(jù)分析人才的供給指數(shù)最低，僅為0.05，屬于高度稀缺。

大數(shù)據(jù)專業(yè)一般月收入水平

對于基礎(chǔ)人才-數(shù)據(jù)分析師，北京數(shù)據(jù)分析平均工資： 10630/月，取自15526份樣本，較2016年，增長9.4%。

對于大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師，北京大數(shù)據(jù)開發(fā)平均工資：30230/月。

對于Hadoop開發(fā)工程師，北京hadoop平均工資：20130/月，取自1734份樣本。

對于數(shù)據(jù)挖掘工程師，北京數(shù)據(jù)挖掘平均工資： 21740/月，取自3449份樣本，較2016年，增長20.3%;

對于算法工程師，北京算法工程師平均工資：22640/月，取自10176份樣本。

大數(shù)據(jù)專業(yè)有哪些就業(yè)方向

TOP1首席數(shù)據(jù)官(CDO)

三軍不可無帥也，所有想在大數(shù)據(jù)項目中取得成功的公司都需要首席數(shù)據(jù)官坐鎮(zhèn)指揮。2014年CDO數(shù)量只有400人，2015年增長到了1000人，據(jù)此，加德納預(yù)計，到2019年90%的英國大公司都會擁有自己的首席數(shù)據(jù)官。

首席數(shù)據(jù)官的工作內(nèi)容非常多，職責(zé)也很復(fù)雜，他們負(fù)責(zé)公司的數(shù)據(jù)框架搭建、數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)安全保證、商務(wù)智能管理、數(shù)據(jù)洞察和高級分析。因此，首席數(shù)據(jù)師必須個人能力出眾，同時還需要具備足夠的領(lǐng)導(dǎo)力和遠(yuǎn)見，找準(zhǔn)公司發(fā)展目標(biāo)，協(xié)調(diào)應(yīng)變管理過程。

TOP2營銷分析師/客戶關(guān)系管理分析師

客戶忠誠度項目、網(wǎng)絡(luò)分析和物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)積攢了大量的用戶數(shù)據(jù)，很多先進(jìn)公司已經(jīng)在使用相關(guān)策略來支持公司的發(fā)展計劃。尤其是市場部門能夠運用這些數(shù)據(jù)進(jìn)行更有針對性的營銷。營銷分析師能夠發(fā)揮他們在Excel和SQL等數(shù)據(jù)分析工具方面的專業(yè)特長，對客戶進(jìn)行細(xì)分，確保數(shù)字化營銷能夠到達(dá)目標(biāo)客戶群體。當(dāng)與AdobeCampaigns等廣告系列管理軟件配合使用時，公司企業(yè)就可以確保其營銷策略達(dá)到最佳效果。

TOP3數(shù)據(jù)工程師

隨著Hadoop和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)倉庫的流行，所有分析功能的第一要務(wù)就是要得到正確的數(shù)據(jù)。商務(wù)智能和數(shù)據(jù)科學(xué)都要求有干凈的、有序的且可用的數(shù)據(jù)框架，而這通常是通過SQL服務(wù)器、甲骨文(Oracle)和SAP公司數(shù)據(jù)庫來實現(xiàn)的。高水平的工程師需要掌握數(shù)據(jù)管理技能，熟悉提取轉(zhuǎn)換加載過程，很多公司都急需這樣的人才。事實上，很多首席數(shù)據(jù)官甚至認(rèn)為，數(shù)據(jù)工程師才是大數(shù)據(jù)相關(guān)行業(yè)中最重要的職位。