直接報(bào)考人力資源管理師三級(jí)的條件

人力資源管理師三級(jí)證書在人力資源管理領(lǐng)域具有重要地位，是許多從業(yè)者提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵證書，想要考取該證書需要滿足學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)等方面的要求。

直接報(bào)考三級(jí)人力資源管理師的條件

（一）工作年限要求

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿10年可報(bào)考人力資源管理師三級(jí)。一些在企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)職業(yè)領(lǐng)域工作多年的人員，若滿足這一工作年限要求，就有機(jī)會(huì)報(bào)考該證書。

（二）資格證書與職稱條件

取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿4年可以報(bào)考。此外，取得符合專業(yè)對(duì)應(yīng)關(guān)系的初級(jí)職稱后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿1年也可報(bào)考。

（三）學(xué)歷證書條件

取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書的人員，也可報(bào)考人力資源管理師三級(jí)。同時(shí)，若取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書，同樣滿足報(bào)考條件。此外，取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書，并取得高等職業(yè)學(xué)校、?？萍耙陨掀胀ǜ叩葘W(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生），以及取得經(jīng)評(píng)估論證的高等職業(yè)學(xué)校、專科及以上普通高等學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)證書（含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生），也可以申報(bào)三級(jí)/高級(jí)工。

三級(jí)人力資源管理師報(bào)考流程及方式

人力資源管理師三級(jí)的報(bào)名時(shí)間由各省份自行安排，一般從每年的2月開始。報(bào)名方式主要有個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名、個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和機(jī)構(gòu)團(tuán)體報(bào)名三種。

個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，考生可以登錄當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站，在報(bào)名期間開通的報(bào)名入口按照要求完成報(bào)名。部分地區(qū)也支持個(gè)人去當(dāng)?shù)刂更c(diǎn)報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。機(jī)構(gòu)團(tuán)體報(bào)名方面，部分省份是指定機(jī)構(gòu)報(bào)名，若要參加人力資源管理師考試必須去指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名，然后才能參加考試，具體可電話咨詢當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站。

需要注意的是，當(dāng)前好多地方的職業(yè)鑒定中心不受理個(gè)人報(bào)名，只受理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)W校的報(bào)名。

三級(jí)人力資源管理師考試科目

三級(jí)人力資源管理師考試分為理論知識(shí)和專業(yè)技能兩個(gè)部分。

理論知識(shí)主要測(cè)試考生對(duì)人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)掌握情況，包括企業(yè)文化、組織行為學(xué)、人力資源發(fā)展趨勢(shì)、人力資源法律法規(guī)等方面的知識(shí)。題型為選擇題，其中職業(yè)道德占分值25，權(quán)重10%，理論知識(shí)占分值100，權(quán)重90%，包括單選60道，多選40道。

專業(yè)技能主要測(cè)試考生在實(shí)際工作中應(yīng)用人力資源管理知識(shí)和技能的能力，包括企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分。題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。

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