二建不值錢(qián)了為什么還要考 有哪些就業(yè)方向

有人認(rèn)為二建證書(shū)不值錢(qián)了，但實(shí)際上市場(chǎng)需求依然旺盛。二建證書(shū)對(duì)于職業(yè)發(fā)展也有重要作用，持證者可以獲得更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，并且在后續(xù)的職業(yè)晉升中更有優(yōu)勢(shì)。

二建不值錢(qián)了為什么還要考

?1、職業(yè)準(zhǔn)入與競(jìng)爭(zhēng)力提升?：對(duì)于即將踏入或已身處工程行業(yè)的新老從業(yè)者而言，二級(jí)建造師證書(shū)無(wú)疑是提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。對(duì)于新手，它是進(jìn)入行業(yè)的“敲門(mén)磚”，眾多企業(yè)在招聘時(shí)將其視為篩選條件，增加了求職者的就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)于已在職人員，二建證書(shū)則是升職加薪的加速器，許多企業(yè)將其列為職位晉升的硬性要求。

2、升職加薪的實(shí)際效益?：持有二級(jí)建造師證書(shū)，不僅能夠證明個(gè)人的專(zhuān)業(yè)能力和資質(zhì)，更是直接關(guān)聯(lián)到薪資待遇的提升。據(jù)統(tǒng)計(jì)，相較于無(wú)證員工，二建持證者的月薪普遍高出約1000元，且在公司內(nèi)部晉升時(shí)享有優(yōu)先權(quán)。

?3、市場(chǎng)前景與行業(yè)需求?：隨著國(guó)家基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的持續(xù)推進(jìn)和建筑行業(yè)的蓬勃發(fā)展，對(duì)高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的建造師需求日益增長(zhǎng)。全國(guó)范圍內(nèi)，建筑業(yè)企業(yè)數(shù)量龐大，從業(yè)人員眾多，但具備建造師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的人才依然供不應(yīng)求。

4?、政策補(bǔ)貼與額外福利?：部分地方政府出臺(tái)了針對(duì)二建的政策補(bǔ)貼措施，這些政策不僅體現(xiàn)了對(duì)建造師專(zhuān)業(yè)價(jià)值的認(rèn)可，也為持證者帶來(lái)了實(shí)實(shí)在在的經(jīng)濟(jì)利益。

二建考完有哪些就業(yè)方向

1、建筑工程：建筑施工企業(yè)技術(shù)部門(mén)工程管理人員、監(jiān)理公司監(jiān)理員、建設(shè)單位的管理人員等。

2、市政工程：適宜到到市政公用工程企事業(yè)單位從事施工技術(shù)與管理、工程造價(jià)、合同信息管理等方面工作。

3、機(jī)電工程：適宜從事機(jī)電一體化產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、制造、設(shè)備運(yùn)行維護(hù)和管理等工作，二建該專(zhuān)業(yè)也可從事與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的技術(shù)、管理或教學(xué)等工作。

4、水利水電工程：水利水電工程管理、施工企(事)業(yè)單位；從事水質(zhì)監(jiān)測(cè)、防洪搶險(xiǎn)、河道整治、水土保持等技術(shù)和管理等工作。

5、公路工程：主要面向公路工程建設(shè)行業(yè)的建設(shè)施工企業(yè)、工程監(jiān)理單位等，從事公路工程施工、項(xiàng)目管理等工作。

6、礦業(yè)工程：礦山，地基與基礎(chǔ)、土石方、高聳構(gòu)筑物、消防設(shè)施、混凝土預(yù)制構(gòu)件、爆破與拆除、隧道、窯爐、特種專(zhuān)業(yè)等。

二建考下來(lái)每月掙多少錢(qián)

二級(jí)建造師的薪資待遇取決于工作經(jīng)驗(yàn)、工作單位以及學(xué)歷。一般而言，二級(jí)建造師的月收入約為5000元至7000元。然而，若是有五年以上的現(xiàn)場(chǎng)施工經(jīng)驗(yàn)，則月薪可以達(dá)到上萬(wàn)元左右。需要明確的是，不同地區(qū)、不同崗位的二級(jí)建造師收入也會(huì)有所不同。一線城市的二級(jí)建造師月薪大約1萬(wàn)元至1.2萬(wàn)元，而二線城市的二級(jí)建造師則為8000元至1萬(wàn)元。三線城市的二級(jí)建造師則月收入在5000元至8000元左右。

值得注意的是，二級(jí)建造師的收入并不是固定不變的，它會(huì)受到許多因素的影響，比如工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模等。因此，二級(jí)建造師在選擇工作時(shí)，不僅要考慮薪酬待遇，還要考慮自己的職業(yè)發(fā)展和生活質(zhì)量。

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