企業(yè)人力資源管理師有用嗎 就業(yè)前景及含金量如何

企業(yè)人力資源管理師是一個(gè)以人為本、流程化管理的職業(yè)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展和中國(guó)市場(chǎng)體系不斷健全，此類職業(yè)日益受到關(guān)注。那么，究竟企業(yè)人力資源管理師是否有用？就業(yè)前景又如何？含金量如何？

首先，企業(yè)人力資源管理師在企業(yè)中擔(dān)任重要角色

人力資源管理師負(fù)責(zé)集中管控人力資源，面向企業(yè)招聘、培養(yǎng)、管理人力資源，安排員工職業(yè)規(guī)劃、評(píng)估業(yè)績(jī)并合理配置等任務(wù)。與此同時(shí)，企業(yè)人力資源管理師通過數(shù)據(jù)分析，掌握了企業(yè)人力資源流動(dòng)和發(fā)展趨勢(shì)，利用市場(chǎng)信息修改策略，而這也正是企業(yè)未來成功的關(guān)鍵一環(huán)。總之，企業(yè)人力資源管理師有利于企業(yè)提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力、培養(yǎng)優(yōu)秀員工、擦亮公司品牌形象等方面。

其次，企業(yè)人力資源管理師作為一個(gè)相對(duì)新興的職業(yè)

雖然在國(guó)內(nèi)不斷得到關(guān)注，但行業(yè)發(fā)展仍存在巨大的空間。近年來，經(jīng)濟(jì)下行，各類企事業(yè)單位紛紛縮減人力，而在此背景下實(shí)施人才戰(zhàn)略，引進(jìn)企業(yè)人力資源管理師，就顯得更加必要和緊迫了。

除此以外，企業(yè)人力資源管理師的薪資待遇也相對(duì)十分富有競(jìng)爭(zhēng)性。根據(jù)行業(yè)最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，從事企業(yè)人力資源管理師職業(yè)的初級(jí)人員薪資在5千-7千元不等，而高級(jí)專家級(jí)別的待遇則更為可觀。另外，企業(yè)人力資源管理師所需要的文憑和證書是經(jīng)考核認(rèn)可的非常稀缺的憑證，也是這項(xiàng)職業(yè)尤其含金量十分大的原因之一。

最后，當(dāng)然，企業(yè)人力資源管理師也有一定的限制

想要成為一個(gè)具有實(shí)際工作能力和豐富經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀企業(yè)人力資源管理師，首先要學(xué)習(xí)和掌握領(lǐng)域中相關(guān)的知識(shí)。當(dāng)沉淀足夠的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)后，再通過各項(xiàng)考核拿到相應(yīng)的禮遇和同類領(lǐng)域內(nèi)的認(rèn)可，逐步成為市場(chǎng)上受歡迎的人才。

綜上所述，企業(yè)人力資源管理師作為值得關(guān)注的一個(gè)新興職業(yè)，是否有用、就業(yè)前景、含金量等問題都是無法簡(jiǎn)單地回答的，但在未來職場(chǎng)中，相信企業(yè)人力資源管理師必將發(fā)揮更加重要的作用。