公務(wù)員面試考試考些什么內(nèi)容 是怎么評(píng)分的

公務(wù)員面試考察范圍包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、專業(yè)能力、自我情緒控制能力以及舉止儀表。

公務(wù)員面試是怎么考的

兩種面試形式：結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

公務(wù)員面試主要有兩種形式：結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

結(jié)構(gòu)化面試，就是面試會(huì)給出具體題目，由所有考生作答。這種形式的面試，優(yōu)點(diǎn)在于所有人對(duì)同一題目作答，比較容易評(píng)分。但是，對(duì)考生控場(chǎng)能力無法考察。

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，是考生分組作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，對(duì)同一問題作答。作答的成績(jī)直接影響組內(nèi)考生的成績(jī)，所以，需要有考生主動(dòng)控場(chǎng)，防止出現(xiàn)意外事件。

公務(wù)員面試是怎么評(píng)分的

公務(wù)員面試主要考察考生本人的綜合分析、言語表達(dá)、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等9個(gè)要素。

考官根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表，以此為參考，結(jié)合考生本人的面試表現(xiàn)來進(jìn)行打分。但是每個(gè)考官的打分都是獨(dú)立的，在打分的尺度把握上會(huì)不一樣，難免出現(xiàn)分?jǐn)?shù)高低差別。

考官作為考場(chǎng)上對(duì)考生評(píng)分的主體，考官的評(píng)分直接決定每位考生的面試成績(jī)。大家都知道面試的打分是完全由考官來進(jìn)行，面試考官在現(xiàn)場(chǎng)根據(jù)考生的表現(xiàn)進(jìn)行打分，在很大程度上會(huì)帶有一定主觀色彩?？脊俚闹饔^性色彩從某種程度上會(huì)導(dǎo)致面試很難做到客觀公平，但為了保證公務(wù)員的考試在筆試和面試階段都要滿足“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)“的原則。