四級調研員為副處級干部,對應級別是20級到14級,三級調研員同樣是副處級干部,對應級別是19到13級。
自新《公務員法》出臺后,對舊的職級并行政策做了很大程度的調整,取消了原來“非領導性職務”,在職務前面加上了職級兩個字,又把公務員的職級從低到高分為一級科員到二級巡視員等12個等級。
一級科員為科級,主任科員為科級干部,調研員為處級干部,巡視員為廳級干部。就以調研員為例,四級調研員與一級調研員最大的差距就是前者是副處級干部,而后者是正處級干部。
第一,如果是領導職務兼任四級調研員,比如縣里的鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記或局長兼任四級調研員,地市級部門的科長兼任四級調研員,其承擔的工作與原來一樣,原來管什么,晉升職級后仍照舊,不同的是經濟待遇比以前高了。
第二,如果晉升四級調研員被免去了領導職務,不再兼任,比如小公這里的政府辦最近提拔了四個四級調研員,全部是科長,按照辦公室的要求,他們都將免去科長職務,給其他人騰位子。那么,這些人以后會承擔什么工作,就需要由領導來定了。一般來說,會安排職級公務員協(xié)助領導職務具體分管某一塊工作,比如文字材料,
比如綜合業(yè)務,等等,具體事項的決定權在分管領導,職級公務員協(xié)助管理,下面有具體的辦事員負責還好,如果沒有,職級公務員就是負責做事的大頭兵一個。不管怎樣,年輕的職級公務員領導一般不會讓其閑著,都會安排一些具體的工作讓其負責。
第三,如果是原來的副調研套改過來的四級調研員,具體做什么,一看年齡,年齡本身偏大,距離退休沒有幾年,且原來也沒有負責具體的工作,領導會維持現(xiàn)狀,一般不會給其安排具體的事務,反之如果原來有工作分工,一般也會保持分工不變;二看領導想法,領導覺得你已經退休狀態(tài),肯定不會安排工作,反之他認為你還應該承擔更重的責任,一般會主動找你談話,征詢你的意見,再給予合理的分工安排。
三級主任科員級別是二十三級至十七級。具體的就是要晉升三級主任科員,要任鄉(xiāng)科級副職或者四級主任科員2年以上才可以。
體檢項目包括常規(guī)體檢(含身高、體重、血壓、視力等)和專科體檢(含外、內、耳鼻喉、眼、口腔、檢驗等)。女性應做常規(guī)婦科檢查。
公務員可以通過領導職務或者職級晉升,擔任領導職務的公務員履行領導職責,不擔任領導職務的職級公務員依據(jù)隸屬關系接受領導指揮,履行職責。下面是公...
網格員是為基層群眾提供服務的工作人員。其工作職責有采集基礎信息、聯(lián)絡社情民意、調解矛盾糾紛、服務特殊人群等。
二級巡視員是公務員的十五級至十級。那么二級巡視員相當于什么級別的干部,工資待遇怎么樣呢?
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