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省考面試官是本單位的人嗎 都由哪些人組成

薛詩(shī)瑜2022-02-22 19:05:33

近幾年,每年都有幾百萬(wàn)人參加公務(wù)員考試。有的小伙伴比較好奇省考面試官是本單位的人嗎?下面,就跟小編一起來(lái)了解一下吧。

省考面試官是本單位的人嗎 都由哪些人組成

省考面試官是本單位的人嗎

如果是公務(wù)員面試,可以肯定的是,不是本單位的領(lǐng)導(dǎo)面試,如果是事業(yè)單位面試有可能會(huì)有本單位的,公務(wù)員面試考官一般采取異地面試,也就是說(shuō),你的面試考官是別的市的,他們?nèi)ツ膫€(gè)考場(chǎng),都是臨時(shí)抽簽決定的,所以,幾乎沒(méi)有操作的可能。

除去主考官以外的考官,就和考生隨機(jī)抽取考試序號(hào)一樣,也是當(dāng)天隨機(jī)抽簽決定的。而且時(shí)間上,考生和考官幾乎是同時(shí)抽簽。

所以,雖然主考官與考生的報(bào)考崗位有利害關(guān)系,但他也不能決定誰(shuí)留下、誰(shuí)離開。

為此,也特別提醒大家,面試的時(shí)候除了大BOSS,對(duì)待其他考官也要雨露均沾,含情脈脈地多看幾眼,畢竟他們打出來(lái)的分跟主考官的分,價(jià)值都是一樣的。

公務(wù)員面試考官一般由哪些人組成

一共七個(gè)考官,其中六個(gè)是從考官庫(kù)中隨機(jī)抽取的,但是主考官是用人單位的。同時(shí),考場(chǎng)里還有計(jì)分計(jì)時(shí)和監(jiān)察人員。

2個(gè)用人單位考官(坐中間)、2個(gè)組織部考官、2個(gè)人社局考官、1個(gè)兄弟單位組織部門考官。

面試場(chǎng)里還有考務(wù)人員:1個(gè)攝影師(對(duì)考生面試全過(guò)程進(jìn)行錄像,每個(gè)考生一段,考后由人社局負(fù)責(zé)存檔)、2個(gè)計(jì)分員(考官打完分后,由計(jì)分員去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分,算出平均分,得出面試成績(jī))、1個(gè)群眾監(jiān)督員(負(fù)責(zé)監(jiān)督面試過(guò)程,在離規(guī)定答題時(shí)間還剩最后5分鐘時(shí),提醒考生注意時(shí)間)。

公務(wù)員面試都有哪些主要形式

1、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試,是由多個(gè)有代表性的考官組成一個(gè)考官小組,按規(guī)定的程序,對(duì)報(bào)考同一職位的應(yīng)試者,用同一套考題提問(wèn),相同原則追問(wèn)。這些考題事先確定了標(biāo)準(zhǔn),采用規(guī)范的統(tǒng)計(jì)方法記分。

一般由5至9名考官組成,其中一名為主考官。一般有兩名監(jiān)督員參與整個(gè)面試過(guò)程。另外還有記分員,監(jiān)考人員,計(jì)時(shí)人員等。

2、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試

這種形式公務(wù)員考試較少出現(xiàn),一般會(huì)在需要溝通能力較強(qiáng)的崗位或者部門面試中才會(huì)出現(xiàn)。在企業(yè)面試中出現(xiàn)概率較高,如銀行及一些外企。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,是由幾名應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)的工作小組,討論已給定的問(wèn)題,從而做出相關(guān)的決策。因?yàn)檫@個(gè)小組是臨時(shí)組建起來(lái)的,所以中間沒(méi)有負(fù)責(zé)人,目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn),最主要看誰(shuí)能從中脫穎而出,成為小組無(wú)形的領(lǐng)導(dǎo)者。

考察的能力包括組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、洞察力、說(shuō)服能力、影響力、溝通能力,神態(tài)、體態(tài)、語(yǔ)速和手勢(shì)等各個(gè)方面的能力,以及誠(chéng)信度、進(jìn)取心、責(zé)任心、靈活性、自信心等個(gè)性特點(diǎn)和行為。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試要求應(yīng)試者自由討論,且考官一般會(huì)與應(yīng)試者保持一定的距離,考場(chǎng)一般采用圓形桌。

3、情景模擬面試

情景模擬面試指模擬真實(shí)的工作環(huán)境和過(guò)程,讓應(yīng)試者在模擬的情景中表現(xiàn)自己的才干,由考官在旁邊觀察,并根據(jù)測(cè)評(píng)要素進(jìn)行評(píng)價(jià)的一種面試類型。這種方法有多種形式,主要包括即席演講、公文處理測(cè)驗(yàn)、管理游戲和角色扮演等。在公務(wù)員面試中較少應(yīng)用該形式。

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