管培生是做什么的 工作內(nèi)容有哪些

相信許多人在生活中都聽過管培生這個詞，那管培生到底是做什么的？下面，就跟小編一起來了解一下吧。

管培生的工作內(nèi)容

管理培訓(xùn)生工作內(nèi)容一般都會包括培訓(xùn)和實踐兩個部分。培訓(xùn)部分一般包括領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)等內(nèi)容；而實踐部分則會安排在公司的核心部門，以跨部門輪崗的形式，讓培訓(xùn)生較為全面的接觸公司運營的各個方面。具體的工作職責(zé)如下：

1、在公司各部門進(jìn)行定期的輪崗，熟悉部門的主要工作和必要技能；

2、輪崗期間，需協(xié)助公司完成跨部門的相關(guān)項目，完成能力規(guī)劃的訓(xùn)練和培養(yǎng)；

3、輪崗后，根據(jù)自身意愿和公司需求進(jìn)行部門定崗，深入發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力；

4、根據(jù)任務(wù)完成業(yè)績指標(biāo)，后期進(jìn)行定期考核。

管培生屬于正式員工嗎

管培生屬于正式員工，但和普通員工一樣，前提是要經(jīng)過一定的實習(xí)期，實習(xí)期表現(xiàn)合格之后才會轉(zhuǎn)為正式員工，轉(zhuǎn)正后和用人單位簽訂勞動合同，享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

管理培訓(xùn)生并不是一個工作崗位，而是企業(yè)為了培養(yǎng)管理層的員工設(shè)置的一個計劃，通常是在公司各個不同部門實習(xí)，了解整個公司運作流程后，再根據(jù)其個人專長安排，成為領(lǐng)導(dǎo)的可能性比較高。但是并不是所有的管理培訓(xùn)生都會成為領(lǐng)導(dǎo)，還是需要看考核期的表現(xiàn)。

管培生和普通員工區(qū)別是什么

1、要求不同

①管培生是一些大型企業(yè)進(jìn)行自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計劃。一般情況下，將管培生安排在公司的不同部門實習(xí)，等他們了解整個公司的運作流程之后，再根據(jù)他們的個人專長重新安排。最后通常是可以勝任部門和分公司的負(fù)責(zé)人。企業(yè)對管培生的要求很高，除了專業(yè)和英語等基礎(chǔ)要求以外，還要看他們與企業(yè)文化的匹配度、溝通能力、協(xié)調(diào)合作能力、學(xué)習(xí)能力和未來領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)。

②普通員工，企業(yè)對他們的要求相對來說較低，一般情況下只要滿足崗位的任職要求，能夠完成該崗位的工作內(nèi)容即可。

2、招聘對象不同

管培生的招聘對象一般是畢業(yè)三年內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生，普通員工在招聘時則沒有這方面的要求。

3、崗位不同

管培生在接受培訓(xùn)期間會在各個部門中實習(xí)，普通員工的工作崗位是固定的。

4、前景不同

管培生的發(fā)展前景比普通員工的發(fā)展前景更加廣闊，一個是管理者，一個是被管理者。