職務(wù)和職位有什么區(qū)別

二者含義不同，職務(wù)代表身份，是人員在組織中所擔(dān)任的角色一級這個(gè)角色賦予他的身份；職位代表工作，是指企業(yè)員工所從事工作的類別。職務(wù)由一組主要職責(zé)相似的職位或崗位所組成，是指承擔(dān)一系列工作職責(zé)的某一任職者所對應(yīng)的組織位置，它是組織的基本構(gòu)成單位。

職務(wù)是指組織內(nèi)具有相當(dāng)數(shù)量和重要性的一系列職位的集合或統(tǒng)稱，是一組重要責(zé)任相似或相同的崗位。職務(wù)分析是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作，需要周密的準(zhǔn)備，同時(shí)還需要具有與組織人事管理活動相匹配的科學(xué)操作程序，具體包括準(zhǔn)備階段、信息收集階段、分析階段、描述階段和運(yùn)用控制階段。

職位是指機(jī)關(guān)或團(tuán)體中執(zhí)行一定任務(wù)的位置，即只要是企業(yè)的員工就應(yīng)有其特定的職位，它是指在一個(gè)特定的企業(yè)組織中、在一個(gè)特定的時(shí)間內(nèi)、由一個(gè)特定的人所擔(dān)負(fù)的一個(gè)或數(shù)個(gè)任務(wù)所組成。職位雖有千差萬別，但可依據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)、工作難易、所需教育程度及技術(shù)水平高低等尺度進(jìn)行分類，以此作為企業(yè)人力資源管理的依據(jù)。