人力資源是做哪些工作

人力資源是做什么的，薪資待遇怎么樣，以下是小編整理的人力資源相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所參考和幫助。

人力資源是做什么的

人力資源管理人員負(fù)責(zé)招聘，做人力資源的首先一定要對(duì)公司的發(fā)展及主要經(jīng)營(yíng)方式管理方式等都要清楚，對(duì)于公司需要什么樣的人才進(jìn)行招聘、面試。

對(duì)新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)，當(dāng)然在培訓(xùn)前肯定要對(duì)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)都要熟悉。制定適合公司的一些相關(guān)規(guī)定，并檢查員工履行情況。做職工薪酬福利，對(duì)薪酬福利這一項(xiàng)制定相關(guān)規(guī)定?？?jī)效考核，也就是對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行考核，促進(jìn)員工工作積極性，多勞多得，按勞分配原則。

人力資源工作的薪資待遇

人力資源行業(yè)新進(jìn)人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000－4000元左右，做到總監(jiān)級(jí)別收入可達(dá)10000以上，如果服務(wù)的是外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會(huì)更高。人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點(diǎn)比較符合管理類的晉升規(guī)律，不同于技術(shù)類工作，屬于干得越久越吃香的收入非?？捎^的職業(yè)。

人力資源行業(yè)的工作都是需要工作經(jīng)驗(yàn)的，往往工作經(jīng)驗(yàn)越多，薪資待遇越高，當(dāng)然也受您自身能力的影響。

人力資源管理就業(yè)前景

現(xiàn)代人力資源管理專業(yè)人士存在巨大缺口,跨國(guó)公司和本土機(jī)關(guān)企事業(yè)單位對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)專業(yè)人才的需求迫在眉睫,這一需求也使其成為市場(chǎng)搶手的香餑餑。據(jù)統(tǒng)計(jì),一位資深的人力資源管理人士的月薪能達(dá)到近萬(wàn)元。在企業(yè)管理和人力資源管理領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到見(jiàn)解的跨國(guó)公司人事總監(jiān)、人事經(jīng)理等;共有來(lái)自政府部門、科研機(jī)構(gòu),各大集團(tuán)公司等眾多行業(yè)的近300名學(xué)員參加了培訓(xùn),如今這些學(xué)員在企業(yè)的人力資源管理工作中擔(dān)任著重要的角色。