一級(jí)調(diào)研員是什么級(jí)別 薪資待遇怎么樣

公務(wù)員職級(jí)并行從高到低，分為一、二級(jí)巡視員、一至四級(jí)調(diào)研員、一至四級(jí)主任科員、一二級(jí)科員，一級(jí)調(diào)研員是其中一個(gè)職級(jí)。

一級(jí)調(diào)研員的級(jí)別

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定：國(guó)家實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)序列。公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置。

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。

綜合管理類公務(wù)員職級(jí)序列分為：一級(jí)巡視員、二級(jí)巡視員、一級(jí)調(diào)研員、二級(jí)調(diào)研員、三級(jí)調(diào)研員、四級(jí)調(diào)研員、一級(jí)主任科員、二級(jí)主任科員、三級(jí)主任科員、四級(jí)主任科員、一級(jí)科員、二級(jí)科員。

一級(jí)調(diào)研員薪資待遇

就工資收入而言，晉升一級(jí)調(diào)研員后，其基本工資、津貼補(bǔ)貼、住房公積金等收入，均要比任正處實(shí)職高一截，這可都是實(shí)打?qū)嵉恼娼鸢足y。再者，晉升一級(jí)調(diào)研員只是過渡，終極目標(biāo)是盡早升任二級(jí)巡視員，那時(shí)的工資收入、住房補(bǔ)貼和公積金、醫(yī)院待遇等，更非正處實(shí)職可比。

公務(wù)員級(jí)別晉升條件

晉升科員須任辦事員滿8年，級(jí)別達(dá)到25級(jí)；

晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿12年，級(jí)別達(dá)到23級(jí)；

晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到20級(jí)；

晉升副處須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到19級(jí)；

晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年，級(jí)別達(dá)到17級(jí)。

“任職年限”：即指從晉升職級(jí)或正式任命職務(wù)之月起按周年計(jì)算，滿12個(gè)月為1周年?！叭维F(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個(gè)年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長(zhǎng)1年”。

實(shí)施職級(jí)晉升制度的機(jī)構(gòu)范圍縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機(jī)關(guān)和參公管理單位的在編人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市、區(qū))，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區(qū)一級(jí)政府就不屬于這個(gè)范圍。