公務(wù)員面試一般是以結(jié)構(gòu)化面試為主,主要考察考生的綜合分析、言語表達(dá)、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、人際交往、自我情緒控制等能力,并沒有對(duì)長相有要求,所以說長相并非公務(wù)員面試的要素。
一、看重好的心理素質(zhì)
說到公務(wù)員面試,很多考生是很有壓力的。一個(gè)人面對(duì)這7位考官,在短短的10-20分鐘之間把問題回答的又有邏輯和全面是非常不容易的,這就要求考生要有好的抗壓能力。曾經(jīng)參加過面試的某考官告訴我們,有的考生因?yàn)榫o張,說話結(jié)巴,有的干脆是一句話也說不出來,后面干脆直接放棄。
例如曾有考生在面試不到10分鐘的時(shí)間里,說了60個(gè)“嗯”、“呃”,題目還沒有答完就被考官叫停了。考官說這名考生回答的還是不錯(cuò)的,但就是因?yàn)樘o張,讓考官覺得她心理素質(zhì)不行,沒有抗壓能力,勝任不了這份工作。
二、看重語言上自然流暢,內(nèi)容上面面俱到
在公務(wù)員面試中,考官到底喜歡什么樣的答案呢?很多考生沒有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn),回答問題容易說一些空話、套話。面對(duì)這樣的情況,我們更要摸清楚考官的喜好。我們知道,面試官一般是在公務(wù)員崗位有多年的積累,實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)很豐富。
我們更不能說一些空洞的話,這樣容易引起考官的反感。而考官比較青睞那些從始至終與考官保持自然交流的考生?;卮饐栴}要敢于講實(shí)話,抓住問題的核心部分,能夠解決問題,這樣的答案才能感動(dòng)考官。
面試不是作報(bào)告,要把話說的通俗易懂,深入淺出,切忌說一些空話、套話。雖然沒有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn),建議考生在備考時(shí)多注意積累,平時(shí)多看看熱點(diǎn)問題政府是怎樣解決的?;卮饐栴}時(shí)多站在公務(wù)員的角度想問題,雖然我們的觀點(diǎn)不是那么的成熟,但是只要說出你的真實(shí)想法,另外語言上一定要吐字清楚、言語流暢,調(diào)理分明、邏輯嚴(yán)謹(jǐn),這樣考官一定會(huì)感受到你的誠意的,分?jǐn)?shù)也不會(huì)低的。
三、看重形象上端正大方,禮儀上尊重考官
我們平時(shí)面試普通公司職位的時(shí)候,都會(huì)注意儀表禮節(jié),更何況是要面試嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓珓?wù)員。一個(gè)不修邊幅、行為邋遢、不拘小節(jié)的人,更不可能得到考官的青睞。曾經(jīng)有一位女考生連續(xù)3年都進(jìn)入國考面試,但都落選了。
她問題回答的都不錯(cuò),但到底是為什么呢?最近才知道她在“舉止儀表情緒管理”方面被扣了不少分。原來,考官對(duì)穿著形象也是要評(píng)分的。這樣明明可以避免的問題因?yàn)樽约旱牟蛔⒁舛装讈G分,那不是很可惜啊。
一、自信
進(jìn)入到面試階段,有一點(diǎn)需要我們著重注意,那就是考官的第一印象,如果第一印象好的話其實(shí)對(duì)于我們接下來的面試是有好的作用的。那么怎么做到給考官留下一個(gè)好的印象呢?考官到底喜歡什么樣子的考生呢?答案就是自信的考生。
其實(shí)進(jìn)入考場(chǎng)根本不會(huì)有人給出完美的答案,而且對(duì)于那些考官來講,大部分考生答題的基調(diào)都是基本相同的,當(dāng)大家都處于同一水平時(shí),又怎么區(qū)分高下呢?
很簡單,就是這個(gè)考生整個(gè)外在呈現(xiàn)出來的狀態(tài),如果自己對(duì)于自己的內(nèi)容都沒有自信的話,何談讓考官認(rèn)同?所以說面試時(shí),自信是很重要的,要敢于跟考官表達(dá)自己的想法,相信自己是優(yōu)秀的。
二、流暢作答
對(duì)于考官來說,考生的表達(dá)能力強(qiáng)是考官最直接能夠感受到的,而且表達(dá)能力無論是機(jī)關(guān)單位還是其他企事業(yè)單位的員工最基本具有的能力,如果想要融入團(tuán)隊(duì),就避免不了要和同事和領(lǐng)導(dǎo)交流溝通,如果連最基本的表達(dá)能力都不具備的話也會(huì)讓考官大大的扣分,所以想要贏得好分?jǐn)?shù),表達(dá)能力是少不了要去著重掌握的。
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