Hr的月工資一般有多少

hr是指人力資源，hr主要工作就是管理人，具體就是挖掘和招聘人才，聘用人才，人才的培訓和開發(fā)，薪酬管理，人才保留，創(chuàng)造安全、健康和高效的工作環(huán)境，員工溝通之類的工作。

hr的工資一般有多少

hr行業(yè)新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000－4000元左右，做到總監(jiān)級別收入可達10000以上，如果服務的是外企或者是合資企業(yè)，hr從業(yè)人員的薪資待遇將會更高。hr從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規(guī)律，不同于技術類工作，屬于干得越久越吃香的收入非常可觀的職業(yè)。

其實hr這個職位是從歐美那邊引進過來的，現(xiàn)在在中國來說其實是還沒有很完善的體系的，很多小公司的hr就是面試，考勤，過年發(fā)禮物這樣的狀態(tài)，沒有很清晰的認識到自己的定位。事實上，大型公司的資深hr可以年薪近百萬，而小公司的hr也才幾千。所以HR的工資與其能力，所在公司有關。

hr具體負責哪些工作

1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批后組織實施。

2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系。

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經上級領導審批后實施。

4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值等。

hr要掌握的八要點

hr是企業(yè)實現(xiàn)卓越績效結果的最重要的戰(zhàn)略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質的競爭，其hr表現(xiàn)出以下幾方面的特征：

一、將人力資源計劃與企業(yè)的戰(zhàn)略目標和行動計劃整合起來；

二、工作和職位的設計應有助于促進企業(yè)創(chuàng)新；

三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；

四、重視并促進團隊合作；

五、將事關質量和用戶滿意的決策授權于員工和團隊；

六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；

七、營造安全、文明、有益于員工發(fā)展的工作環(huán)境；

八、監(jiān)測人力資源管理的有效性并衡量雇員的滿意程度。