公務員待遇怎么樣 和事業(yè)單位比哪個好

公務員是一種很穩(wěn)定的工作，沒有失業(yè)的風險，是國家財政撥款。那么，公務員待遇怎么樣?和事業(yè)單位比哪個好?

公務員待遇如何

公務員工資待遇怎么樣，主要在于四個方面：地域差別、行業(yè)差別、職務差別、層級差別。其中，最重要的就是地域和行業(yè)的差別。

地域差別就是東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高于中西部；行業(yè)差別就是財稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門;職務差別是晉升快的職務高的待遇好于晉升慢的職務低的;層級差別是某些基層財經紀律執(zhí)行寬松待遇好于地級市及以上機關。

對于省級以上的職位，中央職位拿的是中央財政的工資，工作地點大多在北京，不存在地域差別。只存在行業(yè)差別，肯定是財政部、國稅局、證監(jiān)會等部門工資待遇高些。這樣的崗位跟省考不好作比較。

最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構，工資待遇好于大多數(shù)省考崗位。但是晉升不如多數(shù)的省考部門。

因為國考垂直管理，系統(tǒng)封閉，不能調到地方任職。系統(tǒng)內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平臺廣，易晉升。

公務員待遇和事業(yè)單位比哪個好

公務員的工資待遇是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行的。事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。

應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業(yè)編制收入要高一些。所以，公務員待遇和事業(yè)單位比要好。