公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試難嗎 有什么題型

公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試不是很難，它是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的五大題型

自我認知與職業(yè)匹配類

公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中自我認知類題目，一般以自我介紹為主。這一模塊的題目出現(xiàn)的較少，近幾年的出題趨勢趨向于與其他模塊相結(jié)合的形式。所以在自我認知的模塊中，考生注意審題，在答題過程中將內(nèi)容進行綜合處理。

例如：公務(wù)員經(jīng)常要加班。你怎么看這種現(xiàn)象?從題目表面上看是一道綜合分析題，實質(zhì)上就是一道自我認知與崗位匹配中考察工作態(tài)度的題目，所以在這個題目中既要分析現(xiàn)象、查找原因、提出對策的同時還要表明自己的態(tài)度。

協(xié)調(diào)溝通類

在參加結(jié)構(gòu)化考試的考生中有很大一部分考生是剛出校園的大學生，他們的學歷水平很高，而且在學校的這樣一個環(huán)境下很多時候都是會自己選擇怎么交朋友，所以這類的考生往往在遇到這樣的題型的時候就是憑著自己的直覺來答題。

還有一種考生有一定的工作經(jīng)驗的，他們往往社會經(jīng)驗較為豐富，工作經(jīng)驗也比較豐富所以在答這類型的題目的時候還是能抓住題目中的主要矛盾來答題，但是是一遇到領(lǐng)導與領(lǐng)導之間或是同事與同事之間有矛盾的這類型的題目時就無從下手。所以協(xié)調(diào)溝通類也算是結(jié)構(gòu)化面試中比較難的了。

綜合分析類

如果有人問公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試哪種題型最難，相信很多考生一定會異口同聲的說綜合分析。很多考生在看到綜合分析題時往往腦袋里一片空白，不知道該從哪個角度切入。即使知道綜合分析答題的三個維度，即提出觀點、論證觀點和落實觀點，但仍然是兩眼一抹黑，不會說。其實很多面對綜合分析題苦于不知道該說些什么的考生，問題主要出在了分析、論證環(huán)節(jié)。

應(yīng)急應(yīng)變類

在近年的公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，應(yīng)變能力的考察形式趨于靈活，且多與其他類型題目相結(jié)合進行考察。因此這也要求考生在備考的過程中，不能僅僅著眼于單一題型的備考，需要全方面、多角度備考。

組織管理類

組織管理題目是公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中較為簡單的，本身題目的難度不是很大，另外考生也可以套用模板，至少保證答題內(nèi)容和流暢度，但是近幾年考試題目有所變化，趨于考微觀執(zhí)行類的組織管理題。