護(hù)士轉(zhuǎn)行最好的出路 轉(zhuǎn)行做什么好

護(hù)士轉(zhuǎn)行能做什么呢，轉(zhuǎn)行之后做什么好呢，護(hù)士轉(zhuǎn)行做什么好呢，下面小編為大家提供護(hù)士轉(zhuǎn)行的工資水平，僅供大家參考。

護(hù)士轉(zhuǎn)行都能做什么

1.醫(yī)藥/器械行業(yè)

用腳想都知道這是第一熱：銷售崗較多，少數(shù)技術(shù)人員（器械跟臺(tái)類），醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)學(xué)背景+臨床經(jīng)驗(yàn)，可以比同崗位非醫(yī)學(xué)專業(yè)同事領(lǐng)先一大步，崗位空缺大，學(xué)歷要求不高，能力強(qiáng)者薪資無(wú)上限，相當(dāng)誘人。但是對(duì)性格有要求。（職場(chǎng)逢迎在關(guān)系社會(huì)這些是必備技能，決定從醫(yī)院出來(lái)就要接受現(xiàn)實(shí)）

2.CRC（臨床協(xié)調(diào)專員）

都是美膩的護(hù)士小姐姐轉(zhuǎn)行來(lái)的，國(guó)內(nèi)還是比較新興的行業(yè)，執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則什么的根據(jù)公司要求各異，尚無(wú)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。臨床試驗(yàn)的參與者、協(xié)調(diào)者，工作內(nèi)容相對(duì)固定，薪資一般，一些大的制藥公司或者外企的相對(duì)高一些，入職門(mén)檻不高，類似文職工作，工作輕松。

3.事業(yè)單位/公務(wù)員

所有畢業(yè)不曉得做什么的應(yīng)屆畢業(yè)生，都可以考慮。優(yōu)點(diǎn)：穩(wěn)定且輕松、薪資可觀福利待遇好、利于拓展人脈......; 缺點(diǎn)：入職競(jìng)爭(zhēng)激烈、晉升制度刻板、前期工作內(nèi)容雜......根據(jù)部門(mén)不同，工作內(nèi)容也不能一概而論。

學(xué)護(hù)理工資水平是多少

在一線城市北上廣，護(hù)士的工資確實(shí)能達(dá)到月入上萬(wàn)，但不同醫(yī)院和不同科室差別很大，有時(shí)同一家醫(yī)院不同科室都能差三千到五千。 也有醫(yī)務(wù)工作者表示，不同工種薪水不同，護(hù)士也分為在編的，也就是有編制的，和人事代理，合同工，臨時(shí)工，前兩者工資平均能達(dá)到五千左右，合同工平均是三到四千，臨時(shí)工兩到三千。而且護(hù)士的月薪是由基本工資和獎(jiǎng)金加起來(lái)的。福利好的醫(yī)院獎(jiǎng)金能比工資多。 護(hù)士的工作總體來(lái)說(shuō)還是按勞分配，付出多少就能收獲多少，而且也和護(hù)士本身的專業(yè)素質(zhì)有關(guān)。

護(hù)理行業(yè)的就業(yè)前景

世界衛(wèi)生組織對(duì)各成員國(guó)衛(wèi)生人才資源統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，許多國(guó)家護(hù)理人才緊缺。在我國(guó)，護(hù)士的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，醫(yī)護(hù)比例嚴(yán)重失調(diào)。護(hù)理專業(yè)被教育部、衛(wèi)生部等六部委列入國(guó)家緊缺人才專業(yè)，予以重點(diǎn)扶持。按照衛(wèi)生部要求，我國(guó)醫(yī)院的醫(yī)生和護(hù)士的比例是1：2，重要科室醫(yī)生和護(hù)士的比例應(yīng)是1：4。而目前全國(guó) 1：0.61的醫(yī)護(hù)比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到衛(wèi)生部的要求，與1:2.7的國(guó)際水平相差很大，與發(fā)達(dá)國(guó)家1：8.5的比例相差更遠(yuǎn)。根據(jù)衛(wèi)生部的統(tǒng)計(jì)，到2015年我國(guó)的護(hù)士數(shù)量將增加到232.3萬(wàn)人，平均年凈增加11.5萬(wàn)人，這為學(xué)習(xí)護(hù)理專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。