中國未來十年最具潛力的十大高薪職業(yè)

很多人都想知道未來有哪些高薪的職業(yè)，下面小編就為大家詳細(xì)介紹下，僅供大家參考。

未來最有前途的職業(yè)

企業(yè)培訓(xùn)師

職業(yè)概述：企業(yè)培訓(xùn)師是指能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓(xùn)項(xiàng)目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，策劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動(dòng)的人員。

行業(yè)背景：培訓(xùn)已成為企業(yè)管理的“重頭戲”，許多企業(yè)為此一擲千金。一方面，人才緊缺;另一方面，需求旺盛，這是造成企業(yè)培訓(xùn)師身價(jià)不菲的主要原因。

未來趨勢：企業(yè)顧問或企業(yè)培訓(xùn)講師是一個(gè)收入頗豐的職業(yè)，掌聲和觀眾也使這一職業(yè)非常有成就感。好的培訓(xùn)師每小時(shí)的培訓(xùn)收入高達(dá)6000多元，優(yōu)秀培訓(xùn)師公開課的收入也達(dá)到每場15000元。因此，隨著企業(yè)競爭的不斷加劇，企業(yè)培訓(xùn)師的市場還將逐年擴(kuò)大，其缺口將在一段時(shí)間內(nèi)持續(xù)存在，職業(yè)前景一片光明。

社群架構(gòu)運(yùn)營師

職業(yè)概述：社群架構(gòu)運(yùn)營師，是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代新媒體營銷類的新興職業(yè)，主要職責(zé)是定位和設(shè)計(jì)企業(yè)(項(xiàng)目)社群，以及運(yùn)營和管理社群，最終通過社群力量，激活企業(yè)用戶渠道、引爆項(xiàng)目營銷效果。

行業(yè)背景：隨著市場競爭的不斷加劇，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)從跑馬圈地的上半場過渡到了精耕細(xì)作的下半場，怎樣才能充分挖掘現(xiàn)有用戶資源，用存量來引爆增量，成為破解企業(yè)成本高企、利潤低下、用戶流失嚴(yán)重的時(shí)代良方。社群架構(gòu)運(yùn)營師由此應(yīng)運(yùn)而生，由于其較好的社會(huì)效果和企業(yè)效果，還被工業(yè)和信息化部列入了“國家急需緊缺人才培養(yǎng)工程”。

未來趨勢：2015年被定義為社群元年，2016年被稱為社群經(jīng)濟(jì)的時(shí)代!今后十年，對所有企業(yè)的職業(yè)來說，都是在變幻莫測的社群時(shí)代中經(jīng)歷著一場生死穿越，每個(gè)企業(yè)都想擁抱移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體、粉絲經(jīng)濟(jì)，但很多企業(yè)依舊舉步維艱?；谝苿?dòng)互聯(lián)網(wǎng)，社群成為了連接消費(fèi)者與品牌的最短路徑。如今，社群架構(gòu)運(yùn)營師，作為企業(yè)微博、微信公眾號等新媒體運(yùn)營崗位的高端人才，在經(jīng)濟(jì)蕭條、就業(yè)率低下的今天，甚至是未來10年，都成為了企業(yè)最為急需緊缺的重要人才。

理財(cái)規(guī)劃師

生活水平越來越高了，口袋也越來越鼓了，可是為什么還有那么多白領(lǐng)入不敷出?想讓你的錢“生”錢嗎?想快樂地高枕無憂地參與企業(yè)投資嗎?面對越來越多的個(gè)人、家庭甚至企業(yè)的困惑，理財(cái)規(guī)劃師職業(yè)大顯身手。這些“錢袋子保姆”、“錢包秘書”，專業(yè)能力越強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)越老道越吃香;收入不僅是傭金，還可以按項(xiàng)目或者按小時(shí)收取咨詢費(fèi)用。據(jù)《證券時(shí)報(bào)》報(bào)道，在過去6年中，中國理財(cái)業(yè)務(wù)每年的市場增長率已經(jīng)達(dá)到了18%.

含金量：目前，我國保險(xiǎn)業(yè)、銀行業(yè)等領(lǐng)域的理財(cái)規(guī)劃從業(yè)人員的年收入一般在10萬元人民幣以上。

人力資源師

從以前的人事部門到現(xiàn)在的人力資源部門，從為企業(yè)提供服務(wù)到現(xiàn)在參與企業(yè)戰(zhàn)略策劃，人力資源職業(yè)成為一段時(shí)間以來職場關(guān)注率最高的話題之一。人力資源管理專家身價(jià)持續(xù)看漲。企業(yè)如何更好地“引才”“用才”“留才”成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵，而人力資源師正是該關(guān)口的掌舵人。

含金量：權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在中高級人力資源專業(yè)人才缺口巨大，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)一般月薪在1~2萬元之間;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等月薪大抵在8000元左右;資深的人力資源師的薪資水準(zhǔn)則以年薪報(bào)價(jià)。